به نقل از «ایسنا»

معرفی ۴۰۲ نفر از کارکنان البرز به هیات های رسیدگی به تخلفات اداری

تاریخ انتشار: ۳ تیر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۰۶۰۶۲۳

ایسنا/البرز بازرس کل استان البرز از معرفی ۱۱۸ نفر از کارکنان در سطوح مختلف به مرجع قضایی و معرفی ۴۰۲ نفر از کارکنان در سطوح مختلف به هیات های رسیدگی به تخلفات اداری یا کمیته‌های انضباطی یا انتظامی خبر داد.

به گزارش ایسنا، همزمان با چهارمین روز از هفته قوه قضاییه، بازرس کل استان البرز به همراه معاونین، ریاست اداره نظارت همگانی و سربازرس امور فرهنگی و اجتماعی با خبرگزاری‌ها، اصحاب رسانه و اعضای هیأت رییسه خانه مطبوعات استان و مدیرکل و معاونت اداره کل فرهنگ  ارشاد اسلامی استان، نشست خبری و هم اندیشی برگزار کردند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

محمدتقی مشهدی، بازرس کل‌ استان البرز، طی این نشست ضمن ارائه گزارش عملکرد مجموعه، به سوالات اصحاب رسانه پاسخ گفت و بیان کرد: در راستای تقویت رویکرد نظارت همگانی، رسانه‌های شناسنامه‌دار در معرفی بی‌قانونی‌ها و ناهنجاری‌ها در ادارات دولتی استان البرز با بازرسی کل استان البرز همکاری نمایند.

بازرس کل استان البرز اظهار کرد: امروز عصر رسانه است، اتفاقی که آن سوی مرزها رخ می‌دهد به گوش همه جهان می‌رسد و این مهم بیانگر نقش رسانه‌ها است و رسانه ها باید به رسالت خطیر خود در اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و مطالبه گری عمومی برای اجرای صحیح قوانین و مبارزه با فساد بخوبی عمل نمایند همانطور که معمولا در این راستا گام های خوبی برداشته شد و باید این مسیر تعامل سازنده و موثر با بازرسی کل استان تقویت و گسترده تر شود.

وی در ادامه با تاکید بر اینکه وظیفه سازمان به ۲ شکل نظارت یا بازرسی انجام می‌شود، ادامه داد: مردم می‌توانند به طُرُق مختلف از جمله اینترنت، پست، کتبی، تماس تلفنی و ... شکایات خود را به سازمان بازرسی منتقل کنند و رسیدگی موضوع به سرعت در دستورکار قرار خواهد گرفت.

به گفته بازرس کل استان البرز طی یک سال گذشته ۳۵۳ فقره گزارش بازرسی به مراجع ذی صلاح ارسال شده است، ادامه داد: البرز از این حیث جزو استان‌های پیش رو از نظر آمار تهیه و ارسال گزارش‌ بازرسی تلقی می‌شود.

این مسئول با بیان اینکه گزارشات اختصاصی به منظور رسیدگی به تخلفات یا جرم انتسابی افراد در مناصب دولتی تهیه و ارسال می شود، گفت: گزارشات بازرسی شامل گزارش های با پیشنهادات اصلاحی و گزارش های اختصاصی با پیشنهادهای تعقیب اداری و یا کیفری و یا پیشنهاد ابطال مصوبات به دیوان عدالت اداری است.

بازرس کل استان در ادامه افزود: در سال ۱۴۰۱ تعداد ۳۵۳ فقره گزارش بازرسی شامل ۱۹۴ فقره گزارش اصلاح امور، ۳۲ فقره گزارش تعقیب کیفری و ۱۱۸ فقره گزارش تعقیب اداری یا انضباطی یا انتظامی به مبادی ذی ربط ارسال شده و در این میان چهار فقره گزارش اختصاصی به دیوان عدالت اداری برای ابطال مصوبات شورای شهر و ... ارسال شده است.

بازرس کل استان البرز از معرفی ۱۱۸ نفر از کارکنان در سطوح مختلف به مرجع قضایی و معرفی ۴۰۲ نفر از کارکنان در سطوح مختلف به هیات های رسیدگی به تخلفات اداری یا کمیته های انضباطی یا انتظامی و دریافت آرای محکومیت۷ نفر در پیگیری پیشنهادهای تعقیب کیفری و دریافت احکام محکومیت ۱۴۳ نفر در پیگیری پیشنهادهای تعقیب اداری یا انضباطی یا انتظامی کارکنان یا مدیران ادارات استان خبر داد  و افزود: ۶ فقره از آرای محکومیت کیفری در سال ۱۴۰۱ درخصوص قرار جلب به دادرسی متهمان در ادارات استان بوده است.

مشهدی به ورود بازرسی کل استان به مسئله تغییرکاربری و رفع تصرف‌ها اشاره کرد و گفت: طی سه سال گذشته موفق به آزادسازی اراضی ملی به ارزش ۳۶۴ میلیارد و ۲۱۹ میلیون ریال شده ایم.

وی اضافه کرد: همچنین در حوزه مالیاتی نیز فرارهای مالیاتی به مبلغ  ۲۸۶ میلیارد تومان شناسایی و برای اقدامات قانونی به اداره کل امور مالیاتی استان منعکس شده‌است.

بازرس کل استان البرز اظهار کرد: موضوعات و مسائل مهم فوریتی روزمره رصد و پایش می شود؛ بخصوص با استفاده از ظرفیت رسانه ها و نظارت همگانی و دستورات فوریتی برای چاره اندیشی و رفع دغدغه های عمومی دنبال می شود که به عنوان نمونه به مسائل مرتبط با مسکلات سیل اخیر جاده کرج-چالوس و قطعی آب در یکی از شهرک ها به صورت جدی پای کار آمدیم تا پاسخگوی مطالبات و دغدغه های مردمی باشیم.

وی اضافه کرد: درخصوص ترک فعل مدیران و انتصابات، به صورت جدی نظارت و برخورد قانونی از سوی این بازرسی کل انجام خواهد شد.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: استانی سیاسی استانی اجتماعی استانی اقتصادی استانی شهرستانها استانی ورزشی استانی فرهنگی و هنری استانی سیاسی زنجان كرمانشاه استانی اجتماعی استانی اقتصادی استانی شهرستانها استانی ورزشی انضباطی یا انتظامی رسیدگی به تخلفات فقره گزارش بازرسی کل رسانه ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۰۶۰۶۲۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت

اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.

به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.

بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.

اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.

ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت

تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.

افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.